Työn päättyminen on kriisi – usein monella tasolla
Muutosturvavalmentajana tapaan jatkuvasti vakituisesta työsuhteesta irtisanottuja ihmisiä. Irtisanominen ei kaikille ole yhtä dramaattinen kokemus kuin miltä se kuulostaa, mutta useimmille se on kriisi, jonka vaikutuksia pyrin valmentajana konkreettisesti lieventämään. Tässä kriisissä on monia tasoja, jotka on syytä huomioida eri tavoin. Jo se, kuinka pitkä työsuhde ihmisellä on ollut, on eräs asia, joka saattaa vaikuttaa siihen, kuinka työllistyminen irtisanomisen jälkeen onnistuu. Samaan aikaan on sanottava, että jokainen ihminen on ainutlaatuinen ja poikkeus vahvistaa aina säännön. Muistan erään henkilön, jolla oli kaksi pitkää, kymmeniä vuosia kestänyttä työsuhdetta, eikä ollenkaan kokemusta nykyaikaisesta työnhausta. Silti hän työllistyi nopeasti.
Yleisesti ottaen irtisanominen johtaa tilanteeseen, jossa ihmisen taloudellinen, sosiaalinen, ammatillinen ja henkinen puoli vaativat uudelleenarviointia. Kriisi voi syntyä siitäkin huolimatta, että henkilö työllistyy nopeasti, ja silloin tilanne on luonnollisesti erilainen.
Kun kirjoitan kriisistä, olen samalla tietoinen siitä, että kriisi jo sanana tuntuu monesta viittaavan sairauteen. Kyse ei kuitenkaan ole siitä, vaan kuten filosofi Frank Martela toteaa: ”ihminen on suhtelo”. ”Suhtelo” tarkoittaa, että ihminen ei ole itsenäinen saareke, vaan hänen elämänsä merkitys ja hyvinvointi rakentuvat sosiaalisten yhteyksien kautta.
Työ identiteetin ja merkityksen lähteenä
Työ on aikuisen ihmisen elämässä paljon muutakin kuin taloudellisen turvan lähde. Se on konteksti, jossa voi kohdata muita ihmisiä, oppia uusia asioita, kehittyä ammatissaan ja työyhteisön jäsenenä sekä olla ”yhteiskunnan hyödyllinen jäsen”. Irtisanominen on monelle ihmiselle, joka mieltää työn osaksi identiteettiään, suuri häpeän paikka.
Myös sellaiset kysymykset kuin ”Miksi minä?” ja ”Eikö mikään riitä?” ovat oikeutettuja tilanteessa, jossa henkilö on ollut saman työnantajan palveluksessa vuosikymmeniä.
Kun työsuhde on irtisanottu, eikä uutta syystä tai toisesta ole helposti saatavilla, on edessä erilaisia vaihtoehtoja. Ihminen saattaa kokea ulkopuolelle jäämisen aiheuttamaa sosiaalista kipua, joka alentaa mielialaa ja voi vaikuttaa muihinkin suhteisiin negatiivisesti. Pelkkä ymmärtäminen ei tässä kohden ole muutosturvavalmentajalle paras työkalu tilanteen uudelleen muotoilussa.
Muutosturvavalmennus tukee toipumista ja suuntaa
Ne merkitykset, joita ihminen itse antaa näissä tilanteissa, joko vievät häntä eteenpäin tai lukitsevat hänen vaihtoehtojaan. Siksi valmentajan lujan lempeä tuki kohti toivoa on näissä tilanteissa korvaamattoman arvokasta.
Samalla kun työstetään työnhakuun liittyviä dokumentteja ja vahvistetaan työtaitoja, tehdään työtä sen eteen, että kriisi ei jää kummittelemaan mieleen. Itsensä uudelleenarviointi ei ole helppo prosessi kenellekään, varsinkaan, jos muillakin tasoilla on samaan aikaan paljon tehtävää.
Taloudellisesti moni pelkää jäävänsä vaikeaan tilanteeseen säännöllisten tulojen katkettua. Tämä on kuitenkin vain osa sitä pelkoa, joka yllättävässä elämänmuutostilanteessa vaikuttaa.
Kaikki eivät pidä siitä, että uusia asiakkaita tavatessani kyselen jo aika alussa nukkumisesta, syömisestä ja muista perusasioista. Osa kuitenkin kiittää jälkeenpäin. Näiden avulla pääsen nimittäin tarkistamaan, että arjen voimavaroja on käytössä kriisin ratkaisemiseen.
Uusi suunta voi löytyä yllättävästäkin paikasta
Uudelleenkouluttautuminen voi olla yksi tie uusiin merkityksiin. Esimerkiksi jatkuvasti työvoimapulaa kokeva hoiva-ala on monipuolinen ja rikas konteksti, jossa etsitään jatkuvasti eri taustoista tulevia ihmisiä.
Käsitys omista kyvyistä, voimavaroista ja vahvuuksista kehittyy parhaiten juuri kriisejä kohtaamalla, vaikka kukaan ei niitä halua kohdata.
Haluan vielä sanoa sinulle, joka kamppailet näiden asioiden kanssa: älä lannistu, älä jää yksin, tukea on tarjolla. Maailma muuttuu, eikä vakituisia työpaikkoja ole välttämättä samalla tavoin tarjolla, mutta silti meitä kaikkia tarvitaan.
Uteliaisuus, sinnikkyys, itsestä huolehtiminen ja halu oppia vaikeassakin tilanteessa ovat supervoimia, joiden avulla muutkin ovat löytäneet uusia polkuja itselleen.
Erään valmennuksessani olleen ihmisen kanssa kävimme keskustelua siitä, kuinka hänen sinnikäs yhteydenpitonsa entisiin työnantajiin on juuri hänen tapansa etsiä piilotyöpaikkoja.
Mikä on sinun supervoimasi?
Kiinnostaako sinua ura-/työnhakuvalmentajan ammatti? Lue lisää täältä: https://www.hiljainenrekry.fi/sertifiointikoulutukset/
Oletko oikeutettu laajennettuun muutosturvaan? Uravalmentajan sertifiointikoulutus voidaan toteuttaa myös osana muutosturvakoulutuksia! Lue lisää: https://www.hiljainenrekry.fi/muutosturvakoulutus-yli-55-vuotiaat/
