Tämä teksti on tekoälyn tuottama. Miten nykyajan urat rakentuvat joustavasti ja eri polkuja yhdistelemällä Perinteinen käsitys urasta on pitkään muistuttanut tikapuita: yksi suora linja alhaalta ylöspäin. Opinnot, ensimmäinen työpaikka, ylennys – ja lopulta ”huipulla”, jos sinne pääsi. Mutta tämän päivän työelämä ei enää taivu tikapuurakenteeseen. Nyt puhutaan uraverkostosta, jossa suunnat […]
Tämä teksti on tekoälyn tuottama. Tiesitkö, että suurin osa työpaikoista ei koskaan päädy avoimeen hakuun? Eri arvioiden mukaan jopa 70–80 % kaikista työpaikoista täytetään ilman julkista ilmoittelua – verkostojen, suorahakujen tai sisäisten suositteluiden kautta. Näitä kutsutaan piilotyöpaikoiksi. Piilotyöpaikat voivat tuntua mystisiltä – miten löytää työpaikka, josta ei ilmoiteta missään? Hyvä uutinen
Piilotyöpaikat – Näin löydät työn, josta ei koskaan ilmoiteta julkisesti Lue lisää
Tämä teksti on tekoälyn tuottama. Moni meistä ajattelee, että työpaikka on pysyvä ja tuttu turvasatama. Silti työelämässä mikään ei ole täysin pysyvää: yritysten rakennemuutokset, fuusiot ja toimintojen tehostamiset johtavat usein siihen, että muutosneuvottelut – tutummin yt-neuvottelut – voivat osua omallekin kohdalle. Erityisen vaikeaksi tilanne voi muodostua silloin, kun ikää on
Laajennettu muutosturva 55+ ikäisille – turvaa ja toivoa muutostilanteisiin Lue lisää
Tämä kirjoitus on tekoälyn laatima, ja sen tarkoituksena on tarjota yleiskuvaa työvoimapula-ammateista ja kohtaanto-ongelman ratkaisukeinoista. Suomessa puhutaan jatkuvasti työvoimapulasta ja samanaikaisesti työttömyydestä. Miten on mahdollista, että töitä on tarjolla, mutta tekijöitä ei löydy? Tämä ilmiö tunnetaan kohtaanto-ongelmana: työttömät ja avoimet työpaikat eivät kohtaa. Syyt voivat liittyä koulutukseen, osaamisen puutteeseen, sijaintiin,
TEM:n tuore ennuste kertoo karua kieltä: työttömyysjaksot pitenevät, ja uudelleentyöllistyminen hidastuu. Samaan aikaan organisaatiot käyvät läpi isoja muutoksia ja ihmiset lähtevät. Mutta tapa, jolla lähdöt hoidetaan, on yksi organisaation tärkeimmistä näytöistä ulospäin. Kuvitellaan kaksi tilannetta: Kummasta tilanteesta syntyy parempi maine työnantajana? Kummassa syntyy vähemmän kitkaa, vähemmän negatiivista puhetta, vähemmän riskejä?
Työ- ja elinkeinoministeriö ennustaa – työttömyys pitkittyy entisestään Lue lisää
Työn päättyminen on kriisi – usein monella tasolla Muutosturvavalmentajana tapaan jatkuvasti vakituisesta työsuhteesta irtisanottuja ihmisiä. Irtisanominen ei kaikille ole yhtä dramaattinen kokemus kuin miltä se kuulostaa, mutta useimmille se on kriisi, jonka vaikutuksia pyrin valmentajana konkreettisesti lieventämään. Tässä kriisissä on monia tasoja, jotka on syytä huomioida eri tavoin. Jo se,
