Blogi

Tämä teksti on tekoälyn tuottama. Moni meistä ajattelee, että työpaikka on pysyvä ja tuttu turvasatama. Silti työelämässä mikään ei ole täysin pysyvää: yritysten rakennemuutokset, fuusiot ja toimintojen tehostamiset johtavat usein siihen, että muutosneuvottelut – tutummin yt-neuvottelut – voivat osua omallekin kohdalle. Erityisen vaikeaksi tilanne voi muodostua silloin, kun ikää on

Tämä kirjoitus on tekoälyn laatima, ja sen tarkoituksena on tarjota yleiskuvaa työvoimapula-ammateista ja kohtaanto-ongelman ratkaisukeinoista. Suomessa puhutaan jatkuvasti työvoimapulasta ja samanaikaisesti työttömyydestä. Miten on mahdollista, että töitä on tarjolla, mutta tekijöitä ei löydy? Tämä ilmiö tunnetaan kohtaanto-ongelmana: työttömät ja avoimet työpaikat eivät kohtaa. Syyt voivat liittyä koulutukseen, osaamisen puutteeseen, sijaintiin,

TEM:n tuore ennuste kertoo karua kieltä: työttömyysjaksot pitenevät, ja uudelleentyöllistyminen hidastuu. Samaan aikaan organisaatiot käyvät läpi isoja muutoksia ja ihmiset lähtevät. Mutta tapa, jolla lähdöt hoidetaan, on yksi organisaation tärkeimmistä näytöistä ulospäin. Kuvitellaan kaksi tilannetta: Kummasta tilanteesta syntyy parempi maine työnantajana? Kummassa syntyy vähemmän kitkaa, vähemmän negatiivista puhetta, vähemmän riskejä?

Työn päättyminen on kriisi – usein monella tasolla Muutosturvavalmentajana tapaan jatkuvasti vakituisesta työsuhteesta irtisanottuja ihmisiä. Irtisanominen ei kaikille ole yhtä dramaattinen kokemus kuin miltä se kuulostaa, mutta useimmille se on kriisi, jonka vaikutuksia pyrin valmentajana konkreettisesti lieventämään. Tässä kriisissä on monia tasoja, jotka on syytä huomioida eri tavoin. Jo se,

Suhteellisen tuoreena uravalmentajana tartuin taas kynään jakaakseni kokemuksiani niin koulutukseen sisältyvistä harjoituksista, kuin siirtymisestä asiakastyöhön muutosturvan pariin. Kirjoittamalla kokemuksiaan jäsennellysti voi hyötyä itsekin, sillä se auttaa arvioimaan valmennusten merkitystä ja hyödyntämään niitä tulevaisuudessa. Uravalmentajan koulutuksessa, jonka voi käydä myös muutosturvakoulutuksena, teimme paljon harjoituksia. Muutosturvakoulutus parantaa uudelleentyöllistymismahdollisuuksia. En itse käynyt koulutusta