Tämä teksti on tekoälyn tuottama.
Moni meistä ajattelee, että työpaikka on pysyvä ja tuttu turvasatama. Silti työelämässä mikään ei ole täysin pysyvää: yritysten rakennemuutokset, fuusiot ja toimintojen tehostamiset johtavat usein siihen, että muutosneuvottelut – tutummin yt-neuvottelut – voivat osua omallekin kohdalle.
Erityisen vaikeaksi tilanne voi muodostua silloin, kun ikää on kertynyt jo yli 55 vuotta. Työvuosia on vielä jäljellä, mutta uuden työpaikan löytäminen voi tuntua hankalalta, vaikka osaamista olisi vaikka muille jakaa. Juuri tähän tilanteeseen on kehitetty laajennettu muutosturva, joka tarjoaa konkreettista tukea ja turvaa uuden alun etsimiseen.
Mitä laajennettu muutosturva tarkoittaa käytännössä?
Laajennettu muutosturva on valtion ja työnantajien yhdessä tarjoama tukipaketti 55 vuotta täyttäneille työntekijöille, jotka irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Käytännössä se tarkoittaa kolmea asiaa:
✅ Muutosturvakoulutus – Saat mahdollisuuden osallistua koulutukseen, joka parantaa mahdollisuuksiasi työllistyä uudelleen. Tämä koulutus voi olla täysin räätälöityä ja käytännönläheistä: esimerkiksi jos aiempi työ on ollut tuotannossa, voi koulutus antaa valmiuksia toimistotyöhön tai vaikkapa yrittäjyyteen. Tuen arvo voi olla jopa 10 000 euroa, mikä ei ole ihan pieni summa!
✅ Muutosturvaraha – Lisäksi voit saada muutosturvarahaa, joka vastaa noin yhden kuukauden palkkaa. Tämä kertakorvaus tuo taloudellista liikkumavaraa siinä vaiheessa, kun uusi työ on vielä etsinnässä.
✅ Tehostetut työllistymispalvelut – Et jää yksin! Uravalmentaja laatii yhdessä kanssasi henkilökohtaisen suunnitelman ja auttaa sinua löytämään uusia vaihtoehtoja työmarkkinoilla. Tarjolla voi olla uraohjausta, työnhakuvalmennusta tai vaikka tietoa piilotyöpaikoista.
Kenelle laajennettu muutosturva kuuluu?
Moni ei tiedä, että oikeus laajennettuun muutosturvaan on laissa määritelty. Saat sen, jos:
✔ Olet täyttänyt 55 vuotta ennen irtisanomispäivää.
✔ Olet ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta yhtäjaksoisesti.
✔ Työsuhde päättyy taloudellisista ja tuotannollisista syistä (esim. yt-neuvotteluiden seurauksena).
Jos nämä ehdot täyttyvät, kannattaa varmistaa, että muutosturva lähtee käyntiin.
Esimerkki: Miltä muutosturva voi näyttää käytännössä?
Kuvitellaan vaikkapa tilanne: Tarja on työskennellyt samassa tehtaassa 28 vuotta ja on nyt 57-vuotias. Yritys ilmoittaa yt-neuvotteluista, jotka johtavat hänen irtisanomiseensa. Tarja on huolissaan – mitä seuraavaksi?
Tarja ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ja saa tietoa laajennetusta muutosturvasta. Hän hakee muutosturvakoulutukseen ja käy lyhyen koulutuksen, joka antaa hänelle valmiudet siirtyä asiakaspalvelutehtäviin. Samalla hän saa muutosturvarahan, joka auttaa taloudellisesti, kunnes uusi työ löytyy. Uravalmentaja on mukana joka askeleella.
Tarjan tarina ei ole harvinainen. Tuhannet suomalaiset hyödyntävät muutosturvaa vuosittain – ja monelle se on ollut juuri se ratkaiseva askel kohti uutta työuraa.
Muista omat oikeutesi muutosneuvotteluissa
Moni jää yksin yt-neuvotteluiden pyörteissä, mutta muista: et ole yksin. Sinulla on oikeus kysyä ja vaatia tietoa. Kysy työnantajaltasi, miten muutosturva on huomioitu ja pidä huolta siitä, että saat kaiken sen avun, mihin sinulla on oikeus.
TE-toimistot ja ammattiliitot osaavat neuvoa, miten etenet ja mitä tukia voit saada. Älä jää odottamaan – aktiivisuus palkitaan usein nopeampana työllistymisenä ja parempana tulevaisuuden turvana.
Yhteenveto: Tartu tukeen, älä jää yksin
Laajennettu muutosturva ei poista irtisanomisen ikäviä tunteita, mutta se voi auttaa sinua ottamaan uuden askeleen elämässä. Muutosturvakoulutus voi avata aivan uusia ovia, muutosturvaraha tuo taloudellista turvaa ja uravalmentajan tuki auttaa sinua löytämään uusia mahdollisuuksia.
Jos siis muutosneuvottelut eli yt-neuvottelut osuvat kohdallesi, älä epäröi tarttua tarjolla olevaan tukeen. Tulevaisuus voi näyttää erilaiselta – ja usein se voi olla parempi kuin uskotkaan.
